A responsabilidade fiscal da Esops Ajay Kumar foi recompensada com os Planos de Opção de Compra de Ações dos Empregados (Esops) sobre as ações da empresa estrangeira (listadas nas bolsas de valores européias) de sua empresa multinacional no ano passado. Ele ficou mais do que feliz quando recebeu seu cheque de pagamento em agosto do ano passado depois de ter exercido suas opções de compra de ações e então vendeu ações para capitalizar a diferença de 10 euros por ação (aproximadamente Rs 87) (entre o preço de mercado e o preço de exercício) que Estava disponível no Esops. Sua empresa reteve o TDS exigido na realização de Esops e lhe entregou o saldo. Esops emergiu como uma das ferramentas de compensação mais eficazes por empresas indianas e multinacionais. Um estudo da KPMG sobre Esops lista alguns dos motivos populares para implementá-los como: criação de riqueza para funcionários, retenção, atraindo novos talentos e inculcando o sentimento de propriedade para motivar os funcionários. O