Taxas De Renda Em Estoque Opções Índia

A responsabilidade fiscal da Esops Ajay Kumar foi recompensada com os Planos de Opção de Compra de Ações dos Empregados (Esops) sobre as ações da empresa estrangeira (listadas nas bolsas de valores européias) de sua empresa multinacional no ano passado. Ele ficou mais do que feliz quando recebeu seu cheque de pagamento em agosto do ano passado depois de ter exercido suas opções de compra de ações e então vendeu ações para capitalizar a diferença de 10 euros por ação (aproximadamente Rs 87) (entre o preço de mercado e o preço de exercício) que Estava disponível no Esops. Sua empresa reteve o TDS exigido na realização de Esops e lhe entregou o saldo. Esops emergiu como uma das ferramentas de compensação mais eficazes por empresas indianas e multinacionais. Um estudo da KPMG sobre Esops lista alguns dos motivos populares para implementá-los como: criação de riqueza para funcionários, retenção, atraindo novos talentos e inculcando o sentimento de propriedade para motivar os funcionários. O mesmo estudo observou que empresas indianas com operações no exterior estão atribuindo cada vez mais incentivos à equidade para atrair e reter o talento. Como funciona Sob um Esop, os funcionários de alto desempenho são elegíveis para comprar um número pré-determinado de ações (opção concedida) na empresa a um preço pré-determinado (também chamado de preço de exercício). Isso geralmente é com desconto para o preço de mercado. Uma vez que esta opção é cobrada com os empregados, a decisão de comprar (ou não) essas ações deve ser transmitida durante o período de aquisição (geralmente um ano ou dois). Após o período de aquisição, as ações podem ser compradas ao preço de exercício. Naquele momento, um funcionário pode vender o estoque ou segurá-lo com a esperança de uma maior valorização de preços. Em alguns casos, as empresas fornecem um período de bloqueio específico, durante o qual as ações não podem ser vendidas. Implicações tributárias As leis tributárias da Esops passaram por várias mudanças nos últimos anos. Durante o regime draconiano de FBT, um empregador era obrigado a pagar uma taxa de benefício marginal sobre o benefício obtido pelos empregados da Esops, que, por sua vez, poderia ser recuperado dos empregados. No presente, os benefícios derivados de Esops são tributados como desvios e fazem parte da renda salarial. O valor de perdas é calculado como a diferença entre o Valor de Mercado Justo (FMV) da participação na data de exercício e o preço de exercício. Existem regras de avaliação específicas prescritas para empresas listadas e não cotadas para determinar a FMV. Um empregador é obrigado a deduzir o imposto (TDS) em relação a qualquer passivo fiscal decorrente de benefícios. Impostos pessoais Além disso, a diferença entre a contrapartida de venda das ações e a JVM na data do exercício (conforme referido acima) é imputável ao imposto sob os principais ganhos de capital em mãos de um empregado. Para calcular os ganhos de capital, o FMV na data do exercício se torna o custo de aquisição dessas ações. Dependendo de terem sido mantidos por 12 meses ou mais a partir da data do exercício, os ganhos de capital serão qualificados como prazo ou curto prazo. Além disso, se as ações forem vendidas em uma bolsa de valores reconhecida na Índia, os ganhos de capital a longo prazo serão isentos e os ganhos de capital de curto prazo estarão sujeitos à taxa preferencial de impostos em 15%. A maioria dos empregados atribuiu a Esops vender as ações imediatamente para aproveitar os ganhos e considerar esse dinheiro como parte de um bônus. Conseqüentemente, esse dinheiro é gasto em feriados de luxo, carros ou questões mais produtivas, como pré-pagamento de grandes saldos de empréstimos à habitação. Depois de ter utilizado o dinheiro obtido da Esops, os funcionários esquecem o potencial passivo fiscal decorrente dos ganhos de capital. Eles estão então em um choque grosseiro quando eles estão presos com a verdade durante a temporada de depósito de impostos. A sopa de impostos No caso de Kumar, acima, uma vez que os Esps foram vendidos imediatamente no exercício, ele ganhou ganhos de capital a curto prazo. Novamente, como as ações foram vendidas em uma bolsa de valores no exterior, elas não eram elegíveis para taxas de imposto preferenciais. Em outras palavras, a Kumar agora estava sujeita a pagar imposto sobre ganhos de capital a curto prazo sobre a totalidade dos ganhos de capital de Rs 3 lakh às taxas de laje aplicáveis, o que acabou por ser a taxa de laje mais alta, antes de poder apresentar suas declarações fiscais em julho este ano. Para aumentar suas dificuldades, o alto montante de impostos (aproximadamente Rs 90,000) que ele agora era responsável, também atraiu juros em diversas seções da Lei do Imposto de Renda por não pagamento de parcelas de antecipação no ano anterior 2012- 13. Sua responsabilidade tributária total, incluindo impostos e juros, equivalia a um enorme Rs 105.000 que deveria ser pago até o final de julho de 2013. Kumar ficou assustado com esses cálculos e deixou a sensação de que toda a coisa de Esop realmente não o beneficiava Do jeito que ele percebeu. Muito parecido com ele, outros funcionários recebem dinheiro no Esops vendendo-os no mercado de ações. Eles parecem estar satisfeitos com o TDS por um empregador e esquecer o passivo de ganhos de capital. Mesmo com a taxa preferencial de imposto sobre os ganhos de capital a curto prazo, a responsabilidade resulta em uma quantia bastante limitada até o final do ano. Todos os funcionários que descontaram no Esops desde abril deste ano podem avaliar o seu potencial de ganhos de capital e cumprir uma parte do mesmo com a primeira parcela de adiantamento prevista para 15 de setembro. Claro, segurando as ações por mais do que 12 meses após a data de exercício e depois vendê-lo em bolsas de valores indianas reconhecidas podem ajudar um empregado a evitar ganhos de capital de forma total. OPTIMIZE DEVOLUÇÕES DA ESOPS Segure as ações por mais de um ano para evitar o imposto sobre os ganhos de capital a longo prazo Venda em uma bolsa de valores reconhecida na Índia Se as ações forem vendidas em menos de um ano, pague o imposto sobre os ganhos de capital a curto prazo O escritor é um financeiro certificado Planejador A responsabilidade fiscal da Esops não vende as ações imediatamente após você ter posse. Pode traduzir-se em responsabilidade fiscal, se não for mantido por um ano ou mais Não venda as ações imediatamente após a obtenção de posse. Poderia traduzir-se em responsabilidade fiscal, se não for mantido por um ano ou mais. Ajay Kumar foi recompensado com os Planos de Opção de Compra de Ações dos Empregados (Esops) sobre as ações da empresa estrangeira (listadas nas bolsas de valores européias) de sua empresa multinacional no ano passado. Ele ficou mais do que feliz quando recebeu seu cheque de pagamento em agosto do ano passado depois de ter exercido suas opções de compra de ações e então vendeu ações para capitalizar a diferença de 10 euros por ação (aproximadamente Rs 87) (entre o preço de mercado e o preço de exercício) que Estava disponível no Esops. Sua empresa reteve o TDS exigido na realização de Esops e lhe entregou o saldo. Esops emergiu como uma das ferramentas de compensação mais eficazes por empresas indianas e multinacionais. Um estudo da KPMG sobre Esops lista alguns dos motivos populares para implementá-los como: criação de riqueza para funcionários, retenção, atraindo novos talentos e inculcando o sentimento de propriedade para motivar os funcionários. O mesmo estudo observou que empresas indianas com operações no exterior estão atribuindo cada vez mais incentivos à equidade para atrair e reter o talento. Como funciona Sob um Esop, os funcionários de alto desempenho são elegíveis para comprar um número pré-determinado de ações (opção concedida) na empresa a um preço pré-determinado (também chamado de preço de exercício). Isso geralmente é com desconto para o preço de mercado. Uma vez que esta opção é cobrada com os empregados, a decisão de comprar (ou não) essas ações deve ser transmitida durante o período de aquisição (geralmente um ano ou dois). Após o período de aquisição, as ações podem ser compradas ao preço de exercício. Naquele momento, um funcionário pode vender o estoque ou segurá-lo com a esperança de uma maior valorização de preços. Em alguns casos, as empresas fornecem um período de bloqueio específico, durante o qual as ações não podem ser vendidas. Implicações tributárias As leis tributárias da Esops passaram por várias mudanças nos últimos anos. Durante o regime draconiano de FBT, um empregador era obrigado a pagar uma taxa de benefício marginal sobre o benefício obtido pelos empregados da Esops, que, por sua vez, poderia ser recuperado dos empregados. No presente, os benefícios derivados de Esops são tributados como desvios e fazem parte da renda salarial. O valor de perdas é calculado como a diferença entre o Valor de Mercado Justo (FMV) da participação na data de exercício e o preço de exercício. Existem regras de avaliação específicas prescritas para empresas listadas e não cotadas para determinar a FMV. Um empregador é obrigado a deduzir o imposto (TDS) em relação a qualquer passivo fiscal decorrente de benefícios. Impostos pessoais Além disso, a diferença entre a contrapartida de venda das ações e a JVM na data do exercício (conforme referido acima) é imputável ao imposto sob os principais ganhos de capital em mãos de um empregado. Para calcular os ganhos de capital, o FMV na data do exercício se torna o custo de aquisição dessas ações. Dependendo de terem sido mantidos por 12 meses ou mais a partir da data do exercício, os ganhos de capital serão qualificados como prazo ou curto prazo. Além disso, se as ações forem vendidas em uma bolsa de valores reconhecida na Índia, os ganhos de capital a longo prazo serão isentos e os ganhos de capital de curto prazo estarão sujeitos à taxa preferencial de impostos em 15%. A maioria dos empregados atribuiu a Esops vender as ações imediatamente para aproveitar os ganhos e considerar esse dinheiro como parte de um bônus. Conseqüentemente, esse dinheiro é gasto em feriados de luxo, carros ou questões mais produtivas, como pré-pagamento de grandes saldos de empréstimos à habitação. Depois de ter utilizado o dinheiro obtido da Esops, os funcionários esquecem o potencial passivo fiscal decorrente dos ganhos de capital. Eles estão então em um choque grosseiro quando eles estão presos com a verdade durante a temporada de depósito de impostos. A sopa de impostos No caso de Kumar, acima, uma vez que os Esps foram vendidos imediatamente no exercício, ele ganhou ganhos de capital a curto prazo. Novamente, como as ações foram vendidas em uma bolsa de valores no exterior, elas não eram elegíveis para taxas de imposto preferenciais. Em outras palavras, a Kumar agora estava sujeita a pagar imposto sobre ganhos de capital a curto prazo sobre a totalidade dos ganhos de capital de Rs 3 lakh às taxas de laje aplicáveis, o que acabou por ser a taxa de laje mais alta, antes de poder apresentar suas declarações fiscais em julho este ano. Para aumentar suas dificuldades, o alto montante de impostos (aproximadamente Rs 90,000) que ele agora era responsável, também atraiu juros em diversas seções da Lei do Imposto de Renda por não pagamento de parcelas de antecipação no ano anterior 2012- 13. Sua responsabilidade tributária total, incluindo impostos e juros, equivalia a um enorme Rs 105.000 que deveria ser pago até o final de julho de 2013. Kumar ficou assustado com esses cálculos e deixou a sensação de que toda a coisa de Esop realmente não o beneficiava Do jeito que ele percebeu. Muito parecido com ele, outros funcionários recebem dinheiro no Esops vendendo-os no mercado de ações. Eles parecem estar satisfeitos com o TDS por um empregador e esquecer o passivo de ganhos de capital. Mesmo com a taxa preferencial de imposto sobre os ganhos de capital a curto prazo, a responsabilidade resulta em uma quantia bastante limitada até o final do ano. Todos os funcionários que descontaram no Esops desde abril deste ano podem avaliar o seu potencial de ganhos de capital e cumprir uma parte do mesmo com a primeira parcela de adiantamento prevista para 15 de setembro. Claro, segurando as ações por mais do que 12 meses após a data de exercício e depois vendê-lo em bolsas de valores indianas reconhecidas podem ajudar um empregado a evitar ganhos de capital de forma total. OPTIMIZE DEVOLUÇÕES DA ESOPS Segure as ações por mais de um ano para evitar o imposto sobre os ganhos de capital a longo prazo Venda em uma bolsa de valores reconhecida na Índia Se as ações forem vendidas em menos de um ano, pague o imposto sobre os ganhos de capital a curto prazo O escritor é um financeiro certificado Planejador A responsabilidade fiscal da Esops não vende as ações imediatamente após você ter posse. Poderia traduzir-se em responsabilidade fiscal, se não for mantido por um ano ou mais. Ajay Kumar foi recompensado com os Planos de Opção de Compra de Ações dos Empregados (Esops) sobre as ações da empresa estrangeira (listadas nas bolsas de valores européias) de sua empresa multinacional no ano passado. Ele ficou mais do que feliz quando recebeu seu cheque de pagamento em agosto do ano passado depois de ter exercido suas opções de compra de ações e então vendeu ações para capitalizar a diferença de 10 euros por ação (aproximadamente Rs 87) (entre o preço de mercado e o preço de exercício) que Estava disponível no Esops. Sua empresa reteve o TDS exigido na realização de Esops e lhe entregou o saldo. Esops emergiu como uma das ferramentas de compensação mais eficazes por empresas indianas e multinacionais. Um estudo da KPMG sobre Esops lista alguns dos motivos populares para implementá-los como: criação de riqueza para funcionários, retenção, atraindo novos talentos e inculcando o sentimento de propriedade para motivar os funcionários. O mesmo estudo observou que empresas indianas com operações no exterior estão atribuindo cada vez mais incentivos à equidade para atrair e reter o talento. Como funciona Sob um Esop, os funcionários de alto desempenho são elegíveis para comprar um número pré-determinado de ações (opção concedida) na empresa a um preço pré-determinado (também chamado de preço de exercício). Isso geralmente é com desconto para o preço de mercado. Uma vez que esta opção é cobrada com os empregados, a decisão de comprar (ou não) essas ações deve ser transmitida durante o período de aquisição (geralmente um ano ou dois). Após o período de aquisição, as ações podem ser compradas ao preço de exercício. Naquele momento, um funcionário pode vender o estoque ou segurá-lo com a esperança de uma maior valorização de preços. Em alguns casos, as empresas fornecem um período de bloqueio específico, durante o qual as ações não podem ser vendidas. Implicações tributárias As leis tributárias da Esops passaram por várias mudanças nos últimos anos. Durante o regime draconiano de FBT, um empregador era obrigado a pagar uma taxa de benefício marginal sobre o benefício obtido pelos empregados da Esops, que, por sua vez, poderia ser recuperado dos empregados. No presente, os benefícios derivados de Esops são tributados como desvios e fazem parte da renda salarial. O valor de perdas é calculado como a diferença entre o Valor de Mercado Justo (FMV) da participação na data de exercício e o preço de exercício. Existem regras de avaliação específicas prescritas para empresas listadas e não cotadas para determinar a FMV. Um empregador é obrigado a deduzir o imposto (TDS) em relação a qualquer passivo fiscal decorrente de benefícios. Impostos pessoais Além disso, a diferença entre a contrapartida de venda das ações e a JVM na data do exercício (conforme referido acima) é imputável ao imposto sob os principais ganhos de capital em mãos de um empregado. Para calcular os ganhos de capital, o FMV na data do exercício se torna o custo de aquisição dessas ações. Dependendo de terem sido mantidos por 12 meses ou mais a partir da data do exercício, os ganhos de capital serão qualificados como prazo ou curto prazo. Além disso, se as ações forem vendidas em uma bolsa de valores reconhecida na Índia, os ganhos de capital a longo prazo serão isentos e os ganhos de capital de curto prazo estarão sujeitos à taxa preferencial de impostos em 15%. A maioria dos empregados atribuiu a Esops vender as ações imediatamente para aproveitar os ganhos e considerar esse dinheiro como parte de um bônus. Conseqüentemente, esse dinheiro é gasto em feriados de luxo, carros ou questões mais produtivas, como pré-pagamento de grandes saldos de empréstimos à habitação. Depois de ter utilizado o dinheiro obtido da Esops, os funcionários esquecem o potencial passivo fiscal decorrente dos ganhos de capital. Eles estão então em um choque grosseiro quando eles estão presos com a verdade durante a temporada de depósito de impostos. A sopa de impostos No caso de Kumar, acima, uma vez que os Esps foram vendidos imediatamente no exercício, ele ganhou ganhos de capital a curto prazo. Novamente, como as ações foram vendidas em uma bolsa de valores no exterior, elas não eram elegíveis para taxas de imposto preferenciais. Em outras palavras, a Kumar agora estava sujeita a pagar imposto sobre ganhos de capital a curto prazo sobre a totalidade dos ganhos de capital de Rs 3 lakh às taxas de laje aplicáveis, o que acabou por ser a taxa de laje mais alta, antes de poder apresentar suas declarações fiscais em julho este ano. Para aumentar suas dificuldades, o alto montante de impostos (aproximadamente Rs 90,000) que ele agora era responsável, também atraiu juros em diversas seções da Lei do Imposto de Renda por não pagamento de parcelas de antecipação no ano anterior 2012- 13. Sua responsabilidade tributária total, incluindo impostos e juros, equivalia a um enorme Rs 105.000 que deveria ser pago até o final de julho de 2013. Kumar ficou assustado com esses cálculos e deixou a sensação de que toda a coisa de Esop realmente não o beneficiava Do jeito que ele percebeu. Muito parecido com ele, outros funcionários recebem dinheiro no Esops vendendo-os no mercado de ações. Eles parecem estar satisfeitos com o TDS por um empregador e esquecer o passivo de ganhos de capital. Mesmo com a taxa preferencial de imposto sobre os ganhos de capital a curto prazo, a responsabilidade resulta em uma quantia bastante limitada até o final do ano. Todos os funcionários que descontaram no Esops desde abril deste ano podem avaliar o seu potencial de ganhos de capital e cumprir uma parte do mesmo com a primeira parcela de adiantamento prevista para 15 de setembro. Claro, segurando as ações por mais do que 12 meses após a data de exercício e depois vendê-lo em bolsas de valores indianas reconhecidas podem ajudar um empregado a evitar ganhos de capital de forma total. OPTIMIZE DEVOLUÇÕES DA ESOPS Segure as ações por mais de um ano para evitar o imposto sobre os ganhos de capital a longo prazo Venda em uma bolsa de valores reconhecida na Índia Se as ações forem vendidas em menos de um ano, pague o imposto sobre os ganhos de capital a curto prazo O escritor é um financeiro certificado PlanejadorGet o máximo de opções de ações do empregado Carregando o jogador. Um plano de opção de estoque de empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos serviram há muito tempo como uma ferramenta bem-sucedida para atrair altos executivos e nos últimos anos se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos. Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado pelo estoque de seus empregados. Compreender a natureza das opções de compra de ações. A tributação e o impacto na renda pessoal são fundamentais para maximizar essa vantagem potencialmente lucrativa. O que é uma opção de compra de ações do empregado Uma opção de compra de ações do empregado é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um montante fixo de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas grandes classificações de opções de compra de ações: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO). As opções de compra de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, as OSNs são oferecidas a funcionários não executivos e a diretores ou consultores externos. Em contrapartida, os ISOs são estritamente reservados para funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável, pois atendem a regras estatutárias específicas descritas pelo Código de Receita Federal (mais neste tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo). Os planos de NSO e ISO compartilham uma característica comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código da Receita Federal. Data de concessão, expiração, aquisição e exercício Para começar, os funcionários geralmente não recebem a total propriedade das opções na data de início do contrato (também conhecido como a data da concessão). Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como o cronograma de aquisição de direitos no exercício de suas opções. O cronograma de cobrança começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um funcionário pode exercer uma quantidade específica de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de outorga, mas um ano a partir dessa data, serão entregues 200 ações (o empregado recebe o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas). No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de validade. Nesta data, o empregador não se reserva mais o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato. Uma opção de estoque de empregado é concedida a um preço específico, conhecido como o preço de exercício. É o preço por ação que um empregado deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho (chamado elemento de pechincha) e o imposto a pagar no contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida. Imposto de opções de ações do empregado O Internal Revenue Code também possui um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar pagar impostos pesados ​​em seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção de propriedade. Para opções de ações não qualificadas (NSO): A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado remuneração e é tributado às taxas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de 25, o valor de mercado do estoque no momento do exercício é de 50. O elemento de negociação no contrato é (50 - 25) x 1002,500 . Observe que estamos assumindo que essas ações são 100 investidas. A venda da segurança desencadeia outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será reportada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto a taxas de imposto de renda ordinárias. Se o funcionário decidir vender as ações por ano após o exercício, a venda será reportada como um ganho (ou perda) de capital a longo prazo e o imposto será reduzido. As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial: a concessão não é uma transação tributável. No entanto, nenhum evento tributável é relatado no exercício, o elemento de pechincha de uma opção de estoque de incentivo pode desencadear o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente depois de serem exercidas, o elemento de barganha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1º de janeiro de 2007 (100 investidos). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso ele ou ela deseje reportar o ganho no contrato como um ganho de capital de longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 1º de junho de 2009. Outras Considerações Embora o tempo de uma ação Estratégia de opção é importante, existem outras considerações a serem feitas. Outro aspecto fundamental do planejamento de opções de estoque é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados. Um funcionário deve desconfiar de posições concentradas em estoque de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que o estoque da empresa deve representar 20 (no máximo) do plano geral de investimento. Embora você possa se sentir confortável investindo uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro se diversificar. Consulte um especialista financeiro ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para seu portfólio. Bottom Line Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atractivo. Que melhor maneira de encorajar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaço da torta. Na prática, no entanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos tributários de possuir e exercer suas opções. Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender o seu estoque de empregado imediatamente após o exercício induzirá o maior imposto sobre ganhos de capital de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares. Uma medida da rentabilidade operacional de uma empresa. É igual ao lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização. Uma rodada de financiamento onde os investidores adquirem ações de uma empresa com uma avaliação mais baixa do que a avaliação colocada sobre o. Um atalho para estimar o número de anos necessários para dobrar o seu dinheiro a uma dada taxa de retorno anual (ver anual composto. A taxa de juros cobrada sobre um empréstimo ou realizada em um investimento durante um período de tempo específico. A maioria das taxas de juros são. Garantia de grau de investimento apoiada por um conjunto de títulos, empréstimos e outros ativos. Os CDOs não se especializam em um tipo de dívida. O ano em que o primeiro ingresso de capital de investimento é entregue a um projeto ou empresa. Isso marca quando o capital é.